"VERANDERING BRENGT
ONZEKERHEID MET ZICH MEE
MAAR OOK NIEUWE
UITDAGINGEN.
De OversteekSamen werken aan goede zorè
Huub Janssen (I), bedrijfseconomisch
adviseur en Theo Bus, personeeis-
managementadviseur.
ff
st, Maartens Gasthuis
st. Elisabeth Ziekenhuis
Gratis informatienummer:
0800 - 0233435
PEEL EN MAAS
donderdag 7 december 2000 - Pagini EE
4* v
1.. .MUM
t
,x
'-M
V'V.W^ tSètfbf >A,yjr;
Jeei
;-': i-;v/v:
pi> -S?»
'7
Huub Janssen: 'Een reorganisatie betekent verandering.
En dat brengt niet alleen vervelende aspecten met zich mee,
maar ook nieuwe uitdagingen en kansen. We zullen met z'n
allen een nieuwe start maken en gaan er stevig tegenaan.
Bovendien heb ik er het volste vertrouwen in dat er door de
Oversteek mogelijkheden ontstaan om goede plannen uit de
ijskast te halen. Plannen om de kwaliteit van de patiëntzorg
te verbeteren, maar bijvoorbeeld ook om de werkdruk van
medewerkers te verminderen.
'Het is nu belangrijk om duidelijk te maken dat de
nieuwe organisatie een goede toekomst biedt voor het
personeel. Het personeelsbeleid gaat daarop inspelen.
Een ziekenhuis biedt zoveel uitdagingen voor medewerkers,
zoveel zinvolle en interessante banen. De reorganisatie
is ook het moment om ervoor te zorgen dat iedere mede
werker gebruik kan maken van die kansen,' vervolgt
Theo Bus.
Huub: 'Natuurlijk zijn we ons bewust van de onzeker
heden van patiënten en medewerkers. Daarom moeten we
steeds duidelijk maken wat er gaat veranderen en wat dat
voor iedereen betekent. Maar we moeten vooral ook laten
zien waarom de veranderingen nodig zijn. Want uiteindelijk
gaat het allemaal om nog betere patiëntenzorg.'
Theo Bus: 'Vanuit een positieve insteek moeten we op
zoek gaan naar oplossingen voor de onzekerheden bij mede
werkers en patiënten. Want ik ben ervan overtuigd dat de
reorganisatie noodzakelijk is om de kwaliteit - waar we als
ziekenhuis voor staan - te kunnen blijven bieden. Sterker nog,
ik weet zeker dat we er met z'n allen iets fantastisch van kun
nen maken.'
Huub Janssen, bedrijfseconomisch adviseur en Theo Bus,
personeelsmanagementadviseur: twee betrokken collega's die
zich goed bewust zijn van de gevoeligheden van een reorga
nisatie. Maar die ervan overtuigd zijn dat we door vooruit te
kijken de kwaliteit van de zorgverlening nog verder kunnen
verbeteren. Samen met collega's in Venray en Venlo, samen
met u!
De Oversteek is een ingrijpend plan voor de toekomstige
inrichting van de zorg in onze regio. De veranderingen die
daarin staan omschreven zijn noodzakelijk, onvermijdelijk en
onomkeerbaar.
We leven in een tijd waarin mensen gelukkig steeds
ouder worden. Terecht is er steeds meer vraag naar zorg die
kwaliteit van leven mogelijk maakt. De overheid stelt hoge
eisen aan de organisatie, maar beperkt budgetten. Er is
schaarste aan medisch en verzorgend personeel. Al met al
vraagt dit noodzakelijkerwijs om herinrichting van zorg.
Dat proces speelt zich overal in Nederland af. Die veranderin
gen zijn ook hier onafwendbaar. Zo'n plan ontwikkelen en uit
voeren is moeilijk, want er komen talloze factoren aan de orde
die daarbij moeten worden meegewogen.
De Oversteek is een zorgvuldig plan. Waarin wel degelijk
rekening gehouden wordt met de belangen van patiënten en
medewerkers. Waarin echter ook ingrijpende veranderingen
staan beschreven, die misschien moeilijk te slikken zullen zijn.
Er gaat dus van alles veranderen. Wij doen ons best u
daarover fasegewijs tot in de kleinste details te informeren,
zodat u weet waar u aan toe bent.
Wilt u meer weten? Bel dan op werkdagen
tussen 9.00 - 12.00 uur of tussen 13.00 - 17.00 uur
ons gratis informatienummer.
