HET ZORGENKIND
En NU solliciteren I.
Veilig verkeer
op vakantie in Rijks barakken
Fotograferen in kleur
Uitreiking diploma's
Lagere Techn. School
JUUANA5INGEL41 •tekf. 1061 (K4780)
Vrijdag 27 juli 1962 No. 30
Drie en tachtigste jaargang
PEEL EN MAAS
DRUK EN UITGAVE VAN DEN MUNCKHOF N V. VENRAY WEEKBLAD VOOR VENRAY EN OMSTREKEN ^P^RK^RTilw^Tu.^0^^""
GROTESTRAAT 28 POSTBUS 1 TEL. 1512 GIRO 1050652
Venray 1.75)
MAAR NIET OP GOED GELUK
NAAR 'T BEST BETAALDE
BAANTJE
De examens zijn achter de rug. Een leger gediplomeerden staat
klaar of is bezig zich op de arbeidsmarkt te werpen. Ztf worden
ook dit jaar ontvangen door een niet te tellen schare van werk
gevers, die dingen naar de gunst om als brenger van een goede
toekomst in aanmerking te komen. Bladen vol advertenties gryn-
zen ons aan, die zoveel beloven en zoveel verwachtingen wekken
dat het schjjnt alsof niet de nieuwkomers solliciteren, maar het
bedrijfsleven samen met de openbare bedreven.
Dit betekent dat het gehele proces van werk zoeken en arbeids
krachten aannemen in een geheel ander vlak ligt dan voorheen.
Het lijkt allemaal veel eenvoudiger voor de vragers en de aan
bieders behoeven alleen maar ja te knikken. Het ljjkt zo, maar de
werkelijkheid zal bewijzen dat het anders is.
GEVAARLIJKE
AANTREKKINGSKRACHT
Een voordeel van de hedendaagse
arbeidsmarkt is, dat het bedrijfsle
ven zijn mogelijkheden etaleert, zo
dat de aankomende arbeidskrachten
spoedig weten waar de goede kan
sen liggen van hun toekomst. Het
grote nadeel is echter, dat de kwade
kansen en moeilijkheden schuil
gaan achter een opgesmukte fagade
van bedwelmende leuzen. Perso-
neelsspecialisten zijn op het oorlogs
pad om zoveel mogelijk aanbiedin
gen te krijgen voor bepaalde func
ties. Zij zijn bereid in grote trekken
de gehele levensloop van kandidaten
uit te stippelen, waarbij speciale
aandacht wordt gevraagd voor de
glanspunten in zo'n carrière. Voor
de liefhebbers houdt dit grote ge
varen in, waarvan wij er enkele
willen belichten.
Iedereen weet dat de aantrek
kingskracht van directe materiële
voordelen in onze tijd groot is. Men
is bereid grote offers te brengen om
door de bestaande arbeidsschaarste
heen te komen.
Het is echter de vraag of achter
de nu schijnende welvaartszon van
een bedrijf een arbeidsland ligt met
duurzaam zonnig of mild klimaat.
Het aanvaarden van een goed be
taalde werkkring voor enkele jaren
kan enorme schade toebrengen aan
de opbouw van een carrière wan
neer men na enkele jaren reeds de
top van zijn kunnen heeft bereikt en
dan op een muur stuit. En welke
werkgever is bereid, zich nu reeds
op lange termijn te binden?
KUNNEN BELOFTEN WORDEN
INGELOST?
Vele lichamen en bedrijven zullen
bereid zijn hun belofte te honoreren
wanneer de werkkracht de verwach- j
te kwaliteiten zal blijken te bezitten, j
Doch die kwaliteit zal zich alleen
openbaren wanneer de werknemer
in de eerste plaats voldoende ge
vormd is voor het aanvaarde werk,
vervolgens belangstelling heeft voor
de gekozen werkkring en zich ten
slotte met alle kracht geeft aan de
gekregen kansen.
Hij zal dus zelf moeten zorgen
dat de hem geboden beloften kun
nen worden ingelost. De grootte van
de advertentie noch de extra va
kantiedagen of de door het bedrijf
betaalde voortgezette studie kunnen
daar iets aan toevoegen of afdin
gen.
Is er dan niets veranderd bij de
introductie van het arbeidsproces?
Er is zeer veel veranderd. Voorheen
werd iemands toekomst meestal be
paald door de openzij nde arbeids
plaatsen, die er waren op het mo
ment dat men op de arbeidsmarkt
verscheen. De liefhebbers wrongen
zich in allerlei bochten om een open
gevallen plaats te mogen bezetten en
probeerden zich daarna te handha
ven.
MINDER VOORTBRENGING
Het behoeft nauwelijks betoog,
dat door een dergelijke gang van
zaken de kwaliteit van het gepres
teerde werk veel minder was dan bij
aanstelling van de juiste kracht.
Voorts was de produktiviteit veel
geringer en het is geen wonder, dat
ook de betaling voor de werkzaam
heden veel lager was.
Vanzelfsprekend waren er ook
ander oorzaken van de veel lagere
beloning dan thans wordt verkre
gen. Slechts een beperkt aantal
werknemers kon zich de luxe ver
oorloven een werkkring te zoeken
die precies overeen kwam met het
geen gewenst werd. Daarom kan nu
de te verwerven arbeidsvreugde bij
een werkkring veel groter zijn dan
in vroeger dagen. Om de juiste ar
beidsvreugde te vinden, zal een sol
licitant veel zelfbeheersing moeten
tonen bij het zoeken van een werk
kring en ook de moed moeten op
brengen om eens 'n aangeboden
werkkring te weigeren, zelfs al lij
ken de directe financiële voordelen
van de aanbeboden functie groter.
Soliciteren blijft moeilijk, zelfs
in een markt met arbeidsschaarste.
Wij vergeten dan dikwijls kieskeu
rig te zijn. Dat vergeet een werk
gever wel eens op zo'n moment,
maar ook te dikwijls de werknemer.
DE JUISTE PLAATS
Van al zijn franje ontdaan blijft
arbeidskracht een artikel dat aan
geboden wordt door een bepaald
mens. Hij vindt voor zijn speciale
werkkracht eigenlijk een steeds ge
ringer aantal liefhebbers, maar die
zitten op hem te wachten. Zou een
sollicitant in plaats van met werk
kracht bijvoorbeeld met een auto op
stap gaan, dan zou hij als verkoper
eerst zorgvuldig nagaan welke men
sen belangstelling hebben voor het
type wagen, dat hij aan te bieden
heeft. Bij het vooronderzoek zullen
steeds meer mogelijke klanten af
vallen, maar wanneer tenslotte het
gering aantal overgeblevenen wordt
bewerkt, is niet alleen de verkoop'
kans groot, maar vooral de kans om
een tevredep koper te vinden, die
bereid is een goede prijs te betalen.
In wezen gaat het bij solliciteren
niet anders. Er is 'n voorraad werk
kracht aanwezig van bepaald gehal
te. Er zullen bij nader inzien maar
weinig werkgevers zijn. waarvoor
nu juist die kracht geschikt is. Maar
vindt men de liefhebber, dan zal
ook deze na ontdekking van zijn
goede keuze een behoorlijke prijs
voor die arbeid willen geven. Wan
neer werkgever en werknemer bei
den concluderen dat de ene partij
kan geven hetgeen de ander vraagt,
dan vinden beide partijen in hun
arbeidsverhouding ook levensvreug
de.
Bij dit alles zal maximale inspan
ning na indiensttreding geboden zijn.
Er moet nog altijd hard worden ge
werkt. Op welke post men ook staat
en welke heer men ook dient. Voor
wie vooruit willen komen, wacht al
leen de gestage arbeid; zelfs in een
krappe arbeidsmarkt.
PARKEER ALS HEER!
Als goed weggebruiker kennen wij
allen het blauw bord met de rode
rand en de diagonale rode streep.
Wij passen de regel welke bij dit
bord hoort dan ook stipt toe. Maar
zodra dit bord ontbreekt en wij ons
vervoermiddel vrij mogen parkeren,
breekt in ons binnenste iets los en
willen wij de wrok van het niet kun
nen parkeren op andere plaatsen in
één keer inhalen.
Nu de vakantietijd is aangebro
ken, willen duizenden toeristen ge
nieten van het vele natuurschoon in
onze steden. Vele toeristen maken
daarbij gebruik van eigen vervoer
middelen. Het Verbond voor Veilig
Verkeer vraagt de weggebruikers bij
het parkeren onderstaande fatsoens
normen in acht te willen nemen:
maak een reëel gebruik van de
beschikbare parkeeruimte, neemt
niet de plaats in welke geschikt is
voor het parkeren van twee wagens;
sluit andere „parkeerders" niet
in;
zet bij een insteekhaven en
witte strepen de wagen in de aan
gegeven richting tussen twee lijnen
en niet midden op of dwars over een
witte lijn;
zorg bij het parkeren in een
file dat er vóór en achter de auto zo
mogelijk één meter ruimte overblijft
(zoals in België verplicht is);
snoep niet de parkeerruimte
weg van een ander die netjes even
tjes eerder was;
betracht bij het achteruit-par
keren de grootst mogelijke voorzich
tigheid en wellevendheid jegens het
andere verkeer en vooral tegenover
fietsers en bromfietsers;
heeft u het ongeluk een andere
auto licht te beschadigen, laat dan
op z'n minst op de beschadigde auto
een kaartje met uw naam en adres
achter;
betoon u ook een heer indien
het vinden van parkeerruimte niet
direct lukt;
verdisconteer het zoeken
naar parkeerruimte in uw tijdsche
ma, op tijd komen is nog altijd een
vorm van wellevendheid en dat kunt
u.... door vroeger weg te gaan.
Door deze „gulden regels" toe te
passen gedraagt u zich alsheer
in 't verkeer.
Dank zij de medewerking van het
ministerie van Sociale Zaken heeft
de afdeling Venray-Horst van het
„Zorgenkind" voor een week de be
schikking gekregen over de leeg
staande barakken van het voormali
ge Rijks werkkamp (DUW) te Yssel-
steyn. In het „Zorgenkind" zijn de
ouders verenigd die een geestelijk of
lichamelijk gehandicapt kind heb
ben.
In dit kamp zullen deze kinderen
een prettige vakantie kunnen hou
den. Want het kamp leent zich, vol
gens insiders, voor een dergelijke
vakantieviering van deze kinderen
uitstekend omdat het van alle ge
makken en comfort is voorzien. Er
zijn naast de slaapbarakken, een
gymnastiekzaal of cantine en er is
een centrale keuken.
De oproep voor verplegend perso
neel, leiders en leidsters voor dit
kamp, die in dit blad gedaan werd,
is een groot succes geworden. Er zijn
zelfs te veel mensen opgekomen,
zodat de ouders zich over de leiding
geen zorg hoeven te maken. Trou
wens de hoofdleider, de heer A.
Huibers, leraar aan de B.L.O. alhier
heeft ook op dit terrein zijn sporen
verdiend.
Tot op heden kwamen er 50 aan
meldingen voor deze vakantie uit
Horst binnen- en 25 uit Venray. De
vakantiedagen zullen worden door
gebracht met spelen en verkennen,
terwijl de dag met gymnastiek wordt
begonnen. Dank zij de zeer gunstige
voorwaarden van de autobusonder
neming „Zuid Ooster" zal er een dag
met de kinderen een uitstapje kun
nen worden gemaakt naar een van
de kinderspeelplaatsen in de buurt.
Op 15 augustus, Maria Hemel
vaart, zal er een oudermiddag wor
den gehouden zodat de ouders dit
kamp van hun kinderen kunnen
aanschouwen en meemaken.
Het is alleen jammer dat de ver
eniging „Het Zorgenkind" de ver
eniging welke alleen de toekomst
van de geestelijke en lichamelijk ge
handicapte kinderen op het oog
heeft, tot nog toe zo weinig waar
dering heeft ondervonden van de
Overheid en van de ouders.
DOEL
Deze vereniging probeert immers
alle moeilijkheden van en met deze
kinderen op te lossen en het staat
de ouders in bij hun zware taak. Zo
heeft het Zorgenkind o.a. mogelijk
heden op fiscaal gebied bereikt
waardoor dikwijls belastingaftrek
kan plaats vinden voor de ouders
van zulke kinderen.
Maar de vereniging, welke tot op
heden nog geen subsidie ontving van
de Overheid, moet bestaan van de
contributie der ouders welke 4 gul
den per jaar bedraagt, een bedrag
wat neerkomt op nog geen dubbeltje
per week.
Als we bedenken dat uit de ge
meenten Venray en Horst meer dan
250 kinderen de streek BLO te Ven
ray bezoeken dan is het duidelijk
dat deze vereniging goed en veel
werk kan doen. Nu we het toch over
de BLO hebben. De behuizing van
deze school is uitermate slecht en
het wordt hoog tijd dat hier ingrij
pende veranderingen worden door
gevoerd. Een reden te meer om in
de vakantie iets extra's voor deze
kinderen te doen. Jammer is dat ook
nu weer vergunningen zijn afge
geven voor het bouwen van een
noodschool, terwijl nu reeds vast
staat dat binnen niet al te lange tijd
een geheel nieuwe permanente
school zal worden gebouwd. Het is
jammer van het te investeren be
drag, een bedrag wat beter besteed
had kunnen worden aan het defini
tieve.
Horst gaat nu een streekschool
bouwen en zal in de toekomst deze
leerlingen in eigen plaats onderwijs
kunnen gaan geven. Het aantal"
leerlingen te Venray zal iets minder
worden, maar toch zullen er nog 11
klassen bevolkt zijn.
AUTOBEZITTERS HELP
Och ja, wij vergaten nog te ver
melden dat nog een beroep wordt
gedaan op de autobezitters om kin
deren naar dit vakantiekamp te
brengen op 11 augustus en weer af
te halen op 18 augustus. Het is
maar een rit VenrayYsselsteyn en
U weet wat het voor U betekent een
gezond kind te hebben als U ziet
voor het „Zorgenkind" moet
worden gedaan.
Nog iets.... In september as. zal
er een kollekte voor het „Zorgen
kind" in de gemeenten Venray en
Horst worden gehouden, een collecte
welke wij nu reeds van harte aan
bevelen.
Na de oorlog heeft de kleurenfoto
grafie ook bij de grote en kleine fo
toamateurs opgang gemaakt. Voor
de oorlog was het vrijwel het do
mein van de gespecialiseerde vak
fotograaf, maar sinds de foto-indus-
trei de zaak vereenvoudigd heeft,
kan men zelfs met een box goed ge
slaagde kleurenfoto's maken. En dat
fotominnend Nederland daar ge
bruik van maakt, bewijzen de sta
tistieken. Zwart-wit heeft nog de
overhand, maar de kleur wint aan
zienlijk terrein. Is kleurenfotografie
moeilijk? Het antwoord is ja en nee.
Wanneer u weet welke grenzen
uw box of daarmee gelijk te stellen
camera heeft dan is het mogelijk om
met de eenvoudige kiekdoos werke
lijk mooie dingen te maken. Maar
het kenn envan die grenzen, daarin
zit nu juist de kneep.
Kleurenfotografie is voor de ama
teurs nog een typisch mooi weer
aangelegenheid. U weet wel, een
lekker zonnetje, wat schape-wolkjes
en voor de rest blauwe hemel. En
dat is een voordeel, want in samen
werking met uw fotohandelaar kunt
u precies de film uitzoeken, welke
u bij mooi weer moet gebruiken. Wij
zullen u beslist geen film adviseren,
want er zijn vele goede i'ilmsoorten,
al zal de een meer hier in uitblin
ken, de andere weer daar. Wij zullen
u niet met al te veel technische de
tails vermoeien, want beginnen wij
daarmee dan is er bijna geen einde.
Er zijn namelijk al heel wat boek
werken verschenen met studies en
praktische wenken.
U kunt voor kleurenfilms op twee
manieren te werk gaan, namelijk in
positief en negatief. Met de zg. dia
positieffilms maakt u dia's. Met de
negatief films krijgt u foto's voor uw
album. De dia is op zich goedkoper,
namelijk plusminus 0,65 tot 0,80
per stuk, de vergrotingen op papier
van 9 x 13 of 9 x 9 cm kosten 1,25
of 1,53 per stuk. Het prijsverschil
is namelijk afhankelijk van het for
maat film, dat u gebruikt. Klein-
beeld is goedkoper dan de zg. 6 x 6
of 6 x 9 formaten. Het dia is goed
koper, omdat de bewerking in de
ontwikkelcentrales zich tot de film
beperkt en geen vergroting op pa
pier omvat.
Voor kleuren is de dia ontegen
zeggelijk mooier, omdat de kleur
tinten door het licht van de projec
tor of viewer (kijker) beter uitko
men. Maar voordat we die mooie
kleuren kunnen bewoneren, moeten
wij toch die viewer of projector heb
ben en dat verhoogt de onkosten
aanzienlijk. Een paar mooie kleuren
foto's in het album verlevendigen
het geheel. Dia's daarentegen blij
ven buiten het album.
Zoals u ziet heeft de dia voor
delen, maar de kleurenvergroting is
ook niet te versmaden. Voor de fo
to-amateur, die alleen maar eens een
enkele keer kleurenfoto's maakt, is
wellicht de negatieffilm met de ge
wone papiervergrotingen het meest
aantrekkelijk.
Maar hoe moet men nu een kleu
renfoto maken? Het antwoord is:
net zoals een zwart wit foto, zo
zorgvuldig mogelijk. Natuurlijk zijn
er massa's extra-kneepjes, boeken
vol zelfs, maar die zijn meer voor de
gevorderde amateur, die met een
toestel met vele mogelijkheden, met
filters, met een lichtmeter werken,
aangevuld met in veel pijn en moeite
vergaarde ervaring.
De belichting van de kleurenfilm
luistert namelijk zeer nauw. De
kleurenfilm heeft praktisch geen
speling, zulks in tegenstelling tot de
zwart wit-films, die wel wat onder-
of overbelichting kunnen verdragen.
De ervaren donkere kamerman kent
heel wat trucjes om uit een niet al
te beste zwartwit-film nog heel
goede foto's te halen. Dat is niet het
geval bij de kleurenfilm, zeker niet
bij de dia-positieffilm. De kleur en
de kleurechtheid staan of vallen met
de belichting. Overbelichting geeft
uitgebeten kleuren, onderbelichting
te veel zwart. Vandaar hier de eer
ste wenk aan de foto-amateur.
Overleg met uw fotograaf welke
film u in die en die omstandigheden
in uw toestel moet gebruiken.
De tweede wenk: hebt uw ogen
open voor de kleurschakeringen en
kleurenharmonie. Rood overheerst
sterk, geel in mindere mate, groen
is neutraal terwijl blauw een be
scheiden kleur is. Zorg er dus voor
dat het rood in uw kleurenfoto niet
overheerst. Juist toegepast geeft
rood aan uw dia of kleurenfoto wel
vaak een mooie diepte. Dit geldt bij
zonder bij landschapsfoto's met een
rode voorgrondsvulling.
Derde wenk: Fotografeer niet
bij zonsondergang, omdat er dan
klemverschuivingen optreden. Het
licht is dan namelijk anders. De bes
te tijd om kleurenfoto's te maken
zijn de uren, waarop de zon onge
veer in een hoek van 45° op het on
derwerp staat, wanneer dus de scha
duw even lang is als het te fotogra
feren onderwerp. De beste tijd is dus
's morgens tussen 10 en 11 uur en
's middags rond 3 en 4 uur.
Wanneer u dan bovendien niet
Zaterdagmiddag waren de leerlin
gen van de R.K. Lagere Technische
School te Venray in grote getale met
hun ouders opgekomen in zaal Wil-
helmina voor de uitreiking van de
diploma's. Aan 96 leerlingen kon het
diploma worden uitgereikt.
Voor 96 leerlingen, aldus directeur
Oomens, betekent dit een afscheid
van de school, waarmede tevens de
eerste stap gezet is om in de Maat
schappij vooruit te komen. Het fun
dament is nu gelegd. De ouders wees
directeur Oomens er op dat zij moe
ten toezien, dat de jongens op een
goed bedrijf terecht zouden komen.
Een bedrijf waar volgens het leer
lingenstelsel gewerkt wordt.
De voorzitter van het schoolbe
stuur, de heer L. Nelissen, liet even
eens een waarschuwing horen. Kijk
niet naar de ogenblikkelijke toe
komst, maar naar de verre. Al be
taalt men tijdelijk over de grenzen
der gemeente of in het naburige
Duitsland hogere lonen ,de tijd van
hoogconjunctuur, waarin wij nu le
ven, blijft niet en dan zal het eerst
degene getroffen worden, welke van
verre komt.
Geef de plaatselijke industrie die
kans, welke deze verdient. Deze in
dustrie heeft immers voor de toe
komst van de geslaagden iets over
omdat het mede zijn eigen toekomst
is. Maar, aldus de heer Nelissen,
zorg niet alleen een goede vakman
maar ook een goed mens te worden,
een vorming welke in de Levens
school wordt gegeven. Op de ge
slaagden deed voorzitter Nelissen
een beroep zich volledig in te zet--
ten, waardoor zij mede door hun-
loonzakje de kans krijgen hun
dankbaarheid tot uitdrukking te
brengen voor de offers, welke de
ouders hebben gebracht.
Begin september zal er ook een
oudercomité worden opgericht, welk
comité samen met het bestuur ver
schillende problemen zal bespreken.
Pater Vitalis gaf zijn bekend gees
telijk prikje zowel voor de jongens
als voor de ouderen.
Wethouder G. Schols feliciteerde
ouders en leerlingen namens de ge
meente.
P. Kusters sprak een dankwoord
namens de ouders (twee zoons be
hoorden tot de geslaagden) aan di
recteur en leraren.
Aan de L.T.S. te Venray slaagden
de volgende candidaten:
Metselaars:
N. Janssen, Oploo; W. Flinsenberg,
Merselo; W. Saris, Hegelsom; M. v.
Hoof, Ysselsteyn; S. Lemmens, Ys
selsteyn; C. Houwen, Oostrum; P.
Martens, Ysselsteyn; G. de Bruyn,
Venray; H. Janssen, Venray; H. v. d.
Hoogenhof, Venray; W. Jacobs,
America; A. Linskens, Venray; M.
Jacobs, Geysteren; W. Janssen, St.
Anthonis; J. v. d. Voorn, Venray
(prijs); W. v. Dijk, St. Anthonis; L.
v. d. Hoogenhof, Venray; J. Jans
sen, Oploo; J. Rongen, Ysselsteyn.
Houtbewerkers
A. Spee, Venray; J. Vollenberg,
Venray; P. de Lauw, Merselo; M.
Zwartjes, Venray; A. Clabbers, Tien-
ray; J. Rongen, Venray; H. Lemmen,
Horst; J. Hoebers, Horst; G. Jans,
Horst; G. Arts, Stevensbeek; H. Sij-
bers, Sevenum; T. Raassens, Horst;
J. Lenssen, Wanssum; W. Schwac-
höfer, Venray (prijs); G. Verkoeyen,
Venray; P. Henderikx, Venray; T.
Janssen, Venray; N. Verhaegh, Se
venum; J. Arts, Ysselsteyn; A. Ja
cobs, America; A. v. Dijck, Merselo;
J. de Bruyn, Venray.
Schilders:
A. Christiaans, Horst; K. Steeghs,
Oirlo; H. Roelofs, Horst; L. In de
Rijp, Venray; A. v. d. Wijst, Over-
loon; L. Brouwer, Venray; M. Hen
driks, Venray; M. Geurts, Venray;W.
v. Lieshout, Venray; C. Nieraad,
Venray; H. Verstraelen, Venray; J.
Cruysberg, Tienray; H. Verhoeven,
Overloon; B. Klaver, Venray (prijs);
P. Verhaegen, Venray; C. Hezen,
Horst; G. Kusters, Venray.
Metaalbewerkers
M. Arts, Castenray; P. Thielen,
Venray; H. Smedts, Veulen; G.
Ewalts, Venray; P. Lenssen, Vel turn;
W. Janssen, Venray; G. Bastiaans,
Venray; M. Wijnands, Venray; J.
Venray; P. Verhaegh, MeterilcM.
Versieyen, Oirlo; R. Troisfontaine,
Jenneskens, Ysselsteyn; B. Ahlers,
Horst; J. Logtens, Hol thees; J. Smits,
Oostrum; H. Arts, Venray; J. Cus-
ters, Oostrum; G. Classens, Venray;
H. Kallen, Horst; G. Jeuken, Over
loon; J. Janssen, Horst; G. Janssen,
Horst; A. Crooymans, Overloon; G.
Cox, Tienray; M. Saris, Hegelsom; J.
bang bent om uw fotohandelaar de
oren van zijn hoofd te vragen, dan
kunt u er vrijwel zeker van zijn, dat
uw kleurenfoto's werkelijk goed
zijn. Tenminstewanneer u de
goede afstand instelt en niet verder
reikt dan de mogelijkheden van uw
box.
Hoeymakers, Horst; P. S winkels,
Horst; H. Tacken, Horst; A. Verhoe
ven, Overloon; H. Driessen, Horst;
G. Lemers, Venray; J. Kessels, Se
venum; W. van Eeuwijk, Overloon;
J. Janssen, Meterik; A. v. Gooi, Ven
ray; H. Wanten, Sevenum; G. van
Dijk, Horst; A. Driessen, Overloon.
Voor het diploma Opleiding Be
wijs Algemene Ontwikkeling slaag
den te Venlo de volgende candida
ten:
Fr. Zijp, Overloon (met lof); J.
Verbove, Venray; B. Lucassen, Ven
ray; G. Janssen Venray; J. v. d.
Voort, Swolgen; P. Lemmen, Swol-
gen.
Zij ontvingen hun opleiding op de
avondcursus voor O.B.A.O., die ver
bonden is aan de Lagere Technische
School alhier.
BRENG MEER SPEK OP TAFEL
„Eet eens een stukje spek. Het
smaakt heerlijk bij bietjes en stam-
pot van rauwe andijvie of sla". Dit
was woensdagmorgen de goede raad,
die de voorzitter van het produkt-
schap voor vee en vlees, de heer J.
de Veer, over de hoofden van zijn
mede-bestuurders heen aan de huis
vrouwen heeft gegeven.
Spek, zo zei de heer v. d. Veer,
is bijzonder goedkoop. Dat komt
door de geringe vraag. Omdat het
zo goedkoop is .moeten de andere
stukken van het varken duur wor
den verkocht. Het doorregen lapje
is op het ogenblik meer dan de helft
goedkoper, dan de karbonade. De
groothandelsprijs voor spek is 1,80
per kilo en die voor karbonade 3,80.
Volgens de heer v. d. Veer hebben
de consumenten de prijs van de kar
bonade zelf voor een deel in handen.
Hoe meer spek ze eten ,des te goed
koper worden de edeler delen van
het varken. Aldus de lezing van de
voorzitter van het produktschap. Hij
liet in het midden of het spek bij
groter vraag wellicht duurder zou
worden.
FAMILIE VAN EMIGRANTEN
OPGEHOUDEN IN AUSTRALIË
In Australië en Nieuw-Zeeland
zijn enkele Nederlandse ouders van
emigranten in moeilijkheden ge
raakt, doordat zij niet meer naar Ne-
dereland kunnen terugkeren voor 't
speciale lage vervoerstarief. Volgens
schattingen gaat het om enkele tien
tallen ouders, die begin van het jaar
naar Australië en Nieuw Zeeland
zijn gegaan en verwacht hadden met
de Waterman of de Zuiderkruis naar
Nederland te kunnen terugvaren.
Deze beide schepen van Trans
oceaan N.V. in Den Haag zijn echter
in april en mei gecharterd voor troe
penvervoer.
Transoceaan heeft voor deze ouders,
die nu langer in Australië of Nieuw
Zeeland moeten blijven dan zij kon
den voorzien, stappen ondernomen
om te garanderen, dat zij bij terug
komst in Nederland hun AOW-uit-
kering blijven behouden. Volgens de
wet vervalt het AOW, als men lan
ger dan een jaar in het buitenland
verblijft. De scheepvaartmaatschap
pij heeft van de Vereniging van Ra
den van Arbeid de toezegging ge
kregen, dat de emigrantenouders,
die pas in november of december
naar Nederland kunnen komen recht
blijven houden op hun AOW. Zij zul
len zich bij thuiskomst bij de Raad
van Arbeid móeten melden.
OMGAAN MET SPROEISTOFFEN
IS VAKWERK
NOG STEEDS GEBEUREN ER
ERNSTIGE ONGELUKKEN
Voor het behalen van goede oog
sten kunnen de in de moderne land
bouw gebruikelijke middelen ter
verdelging van insekten niet meer
worden gemist
Het mag dan waar zijn dat er nog
wel heel andere bestrijdingsmidde
len bestaan, de praktische toepas
sing daarvan is voorlopig helaas nog
te moeilijk.
ONBEKWAAM, ZORGELOOS,
ONVERANTWOORDELIJK
Van de gebezigde besproeiings
middelen zijn er enkele zeer weinig
schadelijk voor mens en vee; wij
denken daarbij aan het overbekende
D.D.T.
Maar ook de allerzwaarste vergif
ten zijn in gebruik. Daarvan zouden
wij het parathon, de cyaan- en de
arsenicumverbindingen willen noe
men.
Nog steeds gebeuren er met die
gevaarlijke sproeistoffen de meest
onverantwoorde dingen en daarop
zouden wij nog eens met enige na
druk willen wijzen.
In de land- en tuinbouw komen
door grote zorgeloosheid immers nog
steeds dodelijke vergiftigingen voor,
die met enig overleg gemakkelijk
voorkomen hadden kunnen worden.
cdL «neftcrtnpa j
Jmxaxi C