Wij nemen onze
verantwoordelijkheden
"Maatschappelijk gezicht
van pluimveesector11
De prijs
Loek Nelissenprijs
"leder mens is een
onderneming op zich"
"Het gaat om wat je
extra doet"
Entreekaarten voor de
Loek Nelissenprijs
igit, PEEL EN MAAS
Van den Munckhof
"Het bedrijf is door de aard van
zijn activiteiten erg op de samen
leving gericht Met name de uitga
ve van Peel en Maas en
Kabelkrant leggen een belangrij
ke mate van maatschappelijke
verantwoordelijkheid bij de
ondernemer. Een verantwoorde-
lijkheid die hij ook neemt", zo
motiveert Venray Centraal onder
andere zijn nominatie van Van
den Munckhof voor de Loek
Nelissenprijs. En ook: "De com
municatie, intern en extern, is
open en laagdrempelig."
"Je kunt bij ons nog altijd achterom
binnen. Mensen kwamen vroeger in
de zetterij kopij afgeven. Dat gemoe
delijke, dat vertrouwde, is er nog
steeds en tekent het bedrijf over de
hele linie", stellen Colien, John en
Christ. "De krant vormt de kern.
Klanten lopen daardoor van oudsher
makkelijk even binnen. Ze is verwe
ven met het Venrayse verenigingsle
ven; we ontvangen wekelijks ruim
driehonderd e-mails met kopij en
persberichten De verschillende
bedrijfsonderdelen zijn nauw met
elkaar verweven. Klanten stellen in
de winkel vragen over drukwerk of
de krant. Het personeel kent hen en
zij kennen het personeel, de gezich
ten zijn vertrouwd want ons perso
neel is honkvast. We hebben drie vijf
tig-, drie veertig- en vijf dertigjarige
jubilea gevierd. We zijn bovendien
alledrie dagelijks zelf op de werkvloer
aanwezig in zowel drukkerij, winkel
als redactielokaal. Daardoor zijn de lij
nen kort. Ook plezierig voor de sta
giaires. Wij zijn namelijk grafisch leer
bedrijf. Opleiding is essentieel.
Daarmee breng je ook verjonging in
je bedrijf. Stagiaires krijgen alle ruim
te. Twee van hen zijn landelijk geno
mineerd voor het beste stageverslag.
En sinds kort hebben we ook een sta
geplaats voor een tbs-er. Dat hebben
we uiteraard van tevoren goed door
gesproken met het personeel, inclu
sief bezwaren en twijfels. Maar als je
als directie het goede voorbeeld
geeft, pakt het personeel dat ook op.
De 'people' zijn dus erg belangrijk-
Maar ook op gebied van 'planet'ver
vullen we graag een voortrekkersrol.
Dat geldt met name voor de drukke
rij. Na de overname zijn we meteen
gestart met certificering. We voldoen
echter aan meer dan enkel de regels.
Elk product staat geregistreerd. We
werken op eigen initiatief als een van
de eerste drukkers in Limburg met
biologisch afbreekbare materialen.
Met de krant hebben we ons al vroeg
sterk gemaakt voor digitale verwer
king. We hoeven daardoor geen films
meer te maken en hebben geen ver
vuilers als ontwikkelaar en fixeer
meer nodig. In de winkel nemen we
inktcartridges in en maken die daar
mee recyclebaar. Dat moet niet. Maar
ook daar nemen we verantwoordelijk
heid en klanten waarderen dat."
Gevraagd naar de 'profit' merken
Colien, John en Christ op: "Als je ruim
dertig personeelsleden hebt en drie
directieleden, en je investeert en
houdt dan nog over, dan doe je het
niet slecht. Wensen zijn er altijd.
Bijvoorbeeld nieuwe machines in de
drukkerij. Die komen er pas als er ook
geld voor is. We investeren altijd in
goodwill. We ondersteunen diverse
verenigingen en organisaties, van car
naval tot Odapark en sportverenigin
gen. Geldelijk of anderszins; vaak
klopt men ook aan voor een prijsje,
verkoop van boek of cd, extra publi
citeit. Die middelen hebben we en
we zijn dan ook nooit ongenegen die
beschikbaar te stellen. We zijn alle
drie ook zelf actief en bestuurlijk aan
wezig in verenigingen. Dat hebben
we van thuis uit meegekregen. Het
typeert hoe wij en ons bedrijf in de
maatschappij staan."
VAN DEN MUNCKHOF
Drukkerij, uitgeverij, boek- en kan
toorboekhandel Van den Munckhof
in Venray is, de naam zegt het al, in
verschillende branches actief: als uit
gever van het weekblad Peel en Maas
en Kabelkrant Venray. Als drukker.
Als boekhandel. Als kantoorboekhan
del. En als participant in Fanray en
PrintPoint. Dertig werknemers zijn er
verdeeld over de diverse bedrijfstak
ken in vaste dienst. Van den
Munckhof is een echt Venrays familie
bedrijf dat al bijna 125 jaar bestaat.
De dagelijkse leiding is sinds 1990 in
handen van John, Colien en Christ, de
vierde generatie Van den Munckhof.
Het bedrijf is sindsdien in alle opzich
ten gestaag gegroeid. De winkel is
flink uitgebreid. Peel en Maas richt
zich sinds een jaar ook op Meerlo-
Wanssum en groeit naar een oplage
van 12.600. Kabelkrant Venray scoort
met 40% hoog met de kijkcijfers. Ook
is Van den Munckhof de grootste
drukker in Venray van onder meer
familiedrukwerk.
Ovivo in Meerlo
"Duurzaam produceren en ver
markten met aandacht voor
mens, dier en omgeving én vol
doende concurrentiekracht", zo
typeert Agri Business Groep
Venray e.o. het Meerlose familie
bedrijf Ovivo.
"Het bedrijf heeft het ei nieuw
leven in geblazen, een eigen gezicht
gegeven. En zonder het natuurlijke en
ambachtelijke productieproces te
kort te doen is Ovivo ook econo
misch springlevend." Noud en Marlies
Janssen zoeken zoveel mogelijk het
directe contact met de consument.
"Wij zijn vanaf het begin betrokken
geweest bij projecten als NOVI-ei en
Blij met een Ei. Om die brug te slaan
naar de consument, om ze te informe
ren over huisvesting van legkippen en
verschillende soorten eieren. We wil
len 'onze' eieren een toegevoegde
waarde geven." Ook Noud en Marlies
zijn er na hun nominatie eens goed
voor gaan zitten: maatschappelijk ver
antwoord ondernemen. "Als je de cri
teria op een rijtje zet, hebben we met
Ovivo van dat thema een bedrijf
gemaakt binnen onze keten-
Communicatie is binnen de agrarisch
sector vrij uniek. En wij gaan verder,
halen de consument letterlijk binnen
in ons bedrijf. Daarbij zetten we ons
met ons product in om de regio te
promoten, doen graag mee in de
samenleving. Wij zien onze nominatie
dan ook als een stukje waardering
voor onze inzet," Winst maken is voor
Ovivo geen doel op zich. Noud:
"Ovivo bedruipt zichzelf. Dat was ook
de bedoeling. Verder heeft het bedrijf
de arbeidsproductiviteit van Janssen
Pluimvee verhoogd, een indirect
voordeel. Boventallige arbeid kunnen
we namelijk omscholen naar of inzet
ten bij Ovivo." Op de vraag aan welke
van de drie P's Marlies en Noud de
meeste waarde hechten, luidt het ant
woord eensgezind: "People, onze
mensen. We vinden het belangrijk dat
we als team functioneren. Zowel
mannen als vrouwen kunnen bij ons
uit de voeten. Er komt geen zwaar til-
werk meer aan te pas Vijf jaar gele
den hebben we een containervuller
en een robot-palletvuller laten ont
wikkelen om de medewerkers nog
meer zwaar werk uit handen te
nemen. Daarnaast zijn we heel flexi
bel als het om werktijden gaat. Zo
hebben geen van onze twintig mede
werkers dezelfde werktijden. Echt
waar, het is bijna een sport", lacht
Marlies. "Verder hebben we tweewe
kelijks personeelsoverleg, kwartaalbij
eenkomsten en brengen we een
nieuwsbrief uit: 't Pluimpje. Ons
bedrijf zit namelijk op drie locaties.
Zo proberen we de gezamenlijkheid
te bewaren. Binnenkort staat ook
weer de nieuwjaarsreceptie op het
programma. Die is niet alleen voor
ons personeel; hun partners én de
drie sportteams die door ons worden
gesponsord horen daar ook bij.
Verder stellen we voor de plaatselijke
fanfare opslagruimte, akkerbouw
grond en vervoer beschikbaar."
Kwaliteit hebben Noud en Marlies
hoog in het vaandel. Daarbij hoort
ook een verantwoorde manier van
produceren. "We hebben meegedaan
aan het project Het Zuivere Ei om,
onder andere, de ammoniakuitstoot
te minimaliseren en mineralen, ofte
wel mest, op een verantwoorde
manier af te zetten. Verder hebben
we het voortouw genomen om een
keten te vormen. Zowel bij de
Ovocare Food Group als bij het
Culinair Erfgoed Peel en Maas." Noud
tot slot: "Ons ei 'Ivo' ontdekt lang
zaam maar zeker de wereld. Maar we
willen nog verder groeien. Zo hebben
we net het distributiecentrum
DistriCulinair opgestart. Dat gaat
regionale lekkernijen ophalen en afle-
OVTVO
Noud en Marlies Janssen namen in
1990 Janssen Pluimvee over van
vader Janssen. Het pluimveebedrijf
werkt nu samen met vijf andere fami
liebedrijven in ketenverband binnen
de Ovocare Food Group. Het onder-
nemerspaar zag dat de consument en
de agrarische sector behoorlijk van
elkaar waren vervreemd. In 2000
richtten ze daarom Ovivo Food BV
op. Om eieren, geproduceerd door
Janssen Pluimvee, een gezicht te
geven en het contact met de consu
ment te herstellen. In vier jaar is
Ovivo uitgegroeid tot een econo
misch zelfstandig bedrijf met diverse
activiteiten om het ei 'aan de man' te
brengen. In een landwinkel aafl de
Heesweg in Meerlo zijn ei-, eigerela-
teerde producten en streekproducten
te koop. Daarnaast geeft Marlies rond
leidingen op het pluimveebedrijf met
informatie over ontwikkelingen in de
landbouw en veel kip- en eiweetjes.
Verder werkt Ovivo samen met het
VW Noord- en Midden-Limburg om
de regio en haar producten te promo
ten.
De Janssen Pluimvee Groep telt
twintig personeelsleden waarvan er
drie bij Ovivo werken
De Loek Nelissenprijs is een replica van een
bronzen sculptuur, gemaakt door de Brabantse
kunstenaar Theo van Dam. Het origineel werd
twee jaar geleden vervaardigd en zal een promi
nente plek krijgen in het centrum van Venray.
Onlangs heeft de organisatie de toezegging van de
gemeente gekregen dat het kunstwerk een plaats
zal krijgen in de Engelse Tuin nabij het gemeente
huis aan de Raadhuisstraat.
De naam van de Venrayse ondernemersprijs is
ontleend aan Loek Nelissen. Deze Haarlemmer
vestigde zich na de Tweede Wereldoorlog in
Venray om de wederopbouw mede ter hand te
nemen.
Loek Nelissen hechtte als ondernemer grote
waarde aan het algemeen welzijn van de bevoking
en zag dat dit door arbeid, scholing maar ook cul
tuur, sport en gezondheidszorg een belangrijke
verbetering vormde. Daar heeft hij zich als onder
nemer, en ook na zijn pensionering steeds voor
ingezet. Voor de initiatiefnemers van de Venrayse
ondernemersprijs was het ook niet zo moeilijk om
de naam van Loek Nelissen aan deze prijs te kop
pelen.
Dhr. Loek Nelissen bij het originele jcunstwerk.
Donderdag 1 januari 2004 - Pagina 9
NLW Groep
"NLW Groep heeft het Imago
van sociale werkplaats achter
zich gelaten en heeft zich ontwik
keld tot een echte onderneming.
Door haar open opstelling en het
niveau van de producten en dien
sten is het een volwaardige part
ner in het bedrijfsleven gewor
den", aldus de Industriële Club
Venray e.o. over haar kandidaat
voor de Loek Nelissenprijs.
"We staan sinds onze verzelfstandi
ging inderdaad dichter bij de markt",
reageert NLW-directeur Henk van der
Pas. "We bieden werkervaring en ver
groten zo kansen voor mensen op de
arbeidsmarkt. Onze oorspronkelijke
kerntaak was uitvoering van de Wet
Sociale Werkvoorziening. Nog altijd
voeren we op een goede manier de
werkvoorziening uit. Maar, meer
mensen kunnen gebruik maken van
de ondersteuning die wij kunnen bie
den. We stellen onze kwaliteit en
infrastructuur dan ook beschikbaar
aan de maatschappij. Want mensen,
de 'people', zijn de reden van ons
bestaan. Ons motto is niet voor niets
'Ondernemen met mensen'. Wij bie
den meer dan werk. Wij gaan uit van
de kwaliteit van mensen en streven
ook naar persoonlijke groei. Iedere
werknemer heeft zijn eigen persoon
lijk ontwikkelingsplan. Daarvoor heb
ben we wel een breed aanbod aan
activiteiten nodig. Die hebben en
creëren we zelf binnen onze onderne
ming, maar we stimuleren ook dat
onze mensen elders, op basis van
detachering gaan werken. En als het
kan stromen ze uit naar een reguliere
baan. Daarnaast zijn we beschikbaar
voor alle werkgevers in de regio, voor
regelingen als reïntegratie van WAO-
ers. Daar nemen we echter ook zelf
initiatieven in. Zoals in de samenwer
king met de Industriële Club Venray.
De individuele leden bieden eikaars
medewerkers met problemen een
werkervaringsplaats. Deelname door
zoveel mogelijk organisaties stimule
ren we uiteraard. Een ander project
waarin wij participeren is Work First,
waarvan de gemeenten Horst aan de
Maas en Meerlo-Wanssum voortrek
kers zijn. Want mensen in de Bijstand
moeten weer aan het werk. Wij bie-
Jurylid Jos Vervoort over maatschappelijk verantwoord ondernemen
Nederland bediend kunnen wor
den. Vanuit zijn functie komt hij
veel binnen bedrijven en instel
lingen.
"Ik constateer dat MVO bij steeds
meer bedrijven een rol gaat spelen.
Vaak ligt daarbij het kwaliteitsdenken
ten grondslag. Bedrijven hebben
meer aandacht voor milieu en
arbeidsomstandigheden. Niet alleen
bij henzelf maar ook bij hun toeleve
ranciers en klanten".
Volgens Vervoort zijn veel zaken
wettelijk geregeld en houden bedrij
ven zich daar ook goed aan. Maar bij
MVO gaat het uiteindelijk om wat je
extra doet. "Bij ondernemers gaat het
in eerste instantie om winst maken.
Bij MVO wordt verder gekeken dan
alleen de winst. Vaak zijn het de gro-
Op donderdag 8 januari 2004 wordt de Loek Nelissenprijs uitgereikt. I
jaar is het thema van de prijs 'maatschappelijk verantwoord ondernemer
Naast de Loek Nelissenprijs (beoordeling door jury) wordt op 8 janu:
ook de Rabobank Publieksprijs uitgereikt aan de ondernemer die volge
het aanwezige publiek de prijs verdient.
Entreebewijzen worden verkocht via de VW Venray voor 22,50.
MVO kan op verschillende niveau's
worden bedreven. Op het hoogste
niveau, dat van excellent onderne
men, heeft de ondernemer alle pro
cessen onder controle, en heeft hij
bijvoorbeeld goede contacten met
leveranciers waar het gaat om zorg
vuldig inkopen. Ook zaken als herge
bruik en rekening houden met maat
schappelijke partijen in de markt
kunnen tot op hoog niveau geregeld
en gecontroleerd worden. "Bij MVO
gaat het dan ook niet alleen om wat je
op dit moment doet, maar er ook om
dat je jezelf continu verbetert, steeds
nieuwe doelen stellen om verder n
de top te komen" aldus Vervoort.
De jurering van de
Nelissenprijs is volgens Vervoort i
eenvoudig. "We hebben te mal
met zeven totaal verschillende bet
ven in verschillende bedrijfstakk
Onze beoordeling is dan ook zov
mogelijk bedrijfsonafhankelijk. C
de jury geven een onafhankelijk
deel. Die gegevens worden in
computer verwerkt waarna er
gewogen gemiddelde uitkomt. D
bij het onderwerp te blijven is
goede beoordeling toch mogelijk".
den hen een plek waar ze weer kun
nen wennen aan het arbeidsproces en
we begeleiden hen op weg naar de
arbeidsmarkt. Dat is onze maatschap
pelijke rol. We ondernemen met men
sen. En ieder mens is een onderne
ming op zich. En voor wat betreft de
'planet: wij ondernemen in die zin
maatschappelijk verantwoord door
de keuze van onze activiteiten. Bij het
reconditioneren van koffieautomaten
bijvoorbeeld worden onderdelen her
gebruikt. En de levensduur van scoot-
mobielen wordt door reconditione
ren verlengd van drie naar zeven jaar
We kiezen algemeen voor 'schone'
activiteiten. Ook het stekbedrijf en
buitenbeheer - onderhoud van de pla
neet - passen in dat geheel. Onze 'pro-
fit' tot slot heeft weer alles te maken
met de 'people': mensen die met ple
zier werken en zich in hun werk ont
wikkelen. Wij hebben geen winst-
doelstelling. Toch moeten ook wij
hard werken om in de plus te blijven.
Daarin verschillen wij niet van andere
bedrijven. Dus ook in die zin. zijn we
een volwaardige onderneming, met
bedrijfsactiviteiten op niveau. We zet
ten, zoals met ons keramiekbedrijf,
volwaardige producten in de markt.
Zijn een bedrijf dat bedrijfsecono
misch in orde is en de concurrentie
aangaat. We bieden goede prijs-kwali-
teitverhouding. We investeren in
gereedschappen, machines en auto
matisering. En werken aan certifice
ringsprogramma's als ISO en VCA. We
stellen dus ook eisen aan onze werk
nemers. Vragen hen dat te doen wat
ze kunnen. We zijn een bedrijf en vra
gen derhalve inzet van onze mede
werkers. En die leveren ze.
Enthousiast."
NLW GROEP
De NLW Groep voert de Wet socia
le werkvoorziening en de Wet inscha
keling werkzoekenden uit voor acht
gemeenten in Noord-Limburg.
Maatschappelijk Verantwoord
Ondernemen (MVO) is dit jaar het
thema van de Loek Nelissenprijs.
De Venrayse ondernemersprijs
wordt op 8 januari uitgereikt aan
dat bedrijf, dat volgens de jury op
het gebied van MVO het beste
actief is. Venraynaar Jos Vervoort
zit sinds vorig jaar in de jury.
Vervoort is werkzaam bij
Hoffman Krul Partners,
management consultants uit
Heerenveen. Vervoort is momen
teel actief met het opzetten van
een nieuw kantoor vanwaaruit
klanten in Midden- en Zuid-
tere bedrijven en (semi)overheden
die daar wel in kunnen investeren.
Dat neemt niet weg dat dit .blij kleine
bedrijven niet gebeurt".
Volgens Vervoort vertaalt maat
schappelijk verantwoord onderne
men zich voor bedrijven ook naar de
mensen op straat. "Als je veel doet
voor je omgeving dan wordt dat ook
gewaardeerd Mensen zijn steeds
mondiger en laten vaker weten wan
neer ze iets wel of niet op prijs stel
len. Wanneer een bedrijf uitdraagt op
welke wijze hij bezig is met MVO dan
kan dat zeker tot voordelen leiden".
Daarnaast voert zij reïntegratietraj
ten uit voor werkgevers en andi
belanghebbenden in de regio. H
'product' is het aanbieden van wi
en mensen daarin begeleiden,
biedt mensen met een afstand tot
arbeidsmarkt een baan en mogel
heid tot (arbeids)ontwikkeling. 1
gebeurt binnen de eigen, zelfstan
welkende bedrijven.
Daarnaast omvat de organisatie
arbeidsintegratiecentrum waar de t
leiding van mensen naar werk pla;
vindt op basis van individuele trajc
plannen. Het hele traject van
diagnose, test, training en stages vr
binnen de organisatie plaats tot
passende werkplek binnen de Ni
Groep of elders is gerealiseerd. Sii
de verzelfstandiging dit jaar is N!
Groep een bedrijfsmatig opererer
organisatie. Met haar 1200 werk
mers is zij een van de grotere werk
vers in de regio.