i I I I 111 11
ebberink
Arbeid van ouderen
kan waardevol blijven
v.d. Munckhof bv
A
De melkbus is gedoemd
te verdwijnen
15.95
2.50
Het gaat de goede kant op
Verenigingsnieuws
dinsdags voor 12 uur
inleveren bij dit blad
Kinderwagen
achtergelaten
Bouw nieuwe
telefoon
centrale
Brandstichting
Kontaktavond
Duitse jongeren
in Ysselsteyn
GEEN
PEEL EN MAAS
IN DE
KERMISWEEK
Texas Instruments rekenmachines
nu reeds een
Texas Instruments rekenmachine
vanaf 79,- ind. btw
Grötestraat 28 Venray Tel. 2727
Hofstraat 5 - Telefoon (04780) 28 28 - VENRAY
Kerkstraat 5 - Telefoon (04709) 28 70 - HORST
Modern 24-delig
glasservies
CARAVELLE, bestaande
uit: 6 bitter-, 6 port-,
6 wijn- en 6
longdrinkglazen.
Milieuvriendelijke
wespenvanger zonder
chemische middelen
maar met deel water
en 2 eetlepels siroop in
de kom, vangt u de
insekten.
2/ V
Maak 's avonds een
gezellig sfeertje in
de tuin met deze
tuinfakkels.
Per set a 3 fakkels.
^^^Fraai^netaler^^^
bureaulamp in moderne
kleuren, met
snoerschakelaar.
^^^Dez^Wabavit^^^
stoompan bereidt
groente, aardappelen en
rijst. En de vitaminen
blijven behouden!
Schenkbox met
doorprikschenktuit.
Ideaal voor appelsientje-
en melkpakken.
Geen geknoei meer!
^Romantische theemuts1
met bijbehorend
mandje. In div. gezellige
Onder wordende werknemers vormen in toenemende mate een so
ciaal en economisch probleem. Juist omdat dit vraagstuk bü veel
werkloosheid ernstige vormen aanneemt, verdient het een nadere
analyse. Vermoedelijk een betere dan die door de Raad voor de Ar
beidsmarkt is gegeven. In de eerste plaats zouden wij willen weten
wie tot de oudere werknemers moeten worden gerekend. Zü gaan op
een verschillende leeftijd tot deze categorie werkenden behoren, al
naargelang de arbeid die zij verrichten. Bij zware lichamelijke arbeid
zal men in doorsnee vroeger oud zijn, althans lijden onder dalende
produktiviteit, dan bi) psychische arbeid. Jammer is dat de grens voor
beide categorieën over 't algemeen op 45 jaar is gesteld. Wie na het
bereiken van deze leeftijd werkloos wordt, komt bijna niet meer aan
het werk, althans wanneer er voldoende aanbod van jonge krachten
is. En in zo'n tijd leven wij nu. Ook is de werknemer, die vastgebon
den zit aan een bepaalde funktie economisch eerder afgeschreven dan
iemand met veelzijdige capaciteiten.
BREDERE VORMING
In dit licht gezien is het gunstig
dat onze schoolgaande jeugd van
vandaag een betere algemene vor
ming meekrijgt van de schoolban
ken dan het voorgeslacht. In aan
sluiting daarop wordt ook de be
roepsvorming nu zo voorbereid in
het onderwijs dat men minder snel
in een fuik raakt De start in de
praktijk wordt dan wel met een hy
potheek belast want hoe meer men
zich in een aantal gevallen voorbe
reid voor een breder maatschappe
lijk vlak, hoe verder men ook ver
wijderd is van speciale vakkennis
op een beperkt terrein. Ook blijft het
risico dat men na een verdere spe
cialisatie toch weer beperkte moge
lijkheden heeft, omdat men na ver
loop van tijd ver van zijn opleiding
staat.
Dat gevaar geldt niet alleen voor
beroepen, die in de eerste plaats
handvaardigheid vragen, maar ook
voor de intellectuele specialisten.
In deze lijst past de conclusie, dat
er veel meer cursussen moeten ko
men waar werknemers hun vak
kennis in de loop der jaren kun
nen bijspijkeren. Die conclusie trok
ook de Raad voor de Arbeids
markt. Men verzuimde er echter
aan toe te voegen dat er op dit ter
rein al veel meer mogelijkheden
zijn dan men denkt. Er wordt
evenmin voldoende de aandacht op
gevestigd dat hier minder een taak
ligt voor de werkgever dan voor
de werknemer zelf en in zijn ver
lengde voor de werknemersorga
nisaties.
Die moeten in de eerste plaats hun
leden sterk maken en houden voor
de arbeidsmarkt. Een werkgever die
hier mee begint staat altijd voor het
probleem dat hij de kosten voor de
ze opleiding niet kan doorberekenen
dn zijn produkt omdat hij dan in een
nadelige konkurrentiepositie komt.
Doet men zoiets landelijk via een
CAO dan stuit men op de barrière
van de internationale konkurrentie.
Dit neemt niet weg dat men in de
grote concerns, voor zover zij nog
geen financiële ademnood hebben,
meer aandacht aan de studie van de
problematiek van de oudere werk
nemers zou kunnen geven.
LEEFTIJDSTOESLAG
Wij zouden meer moeten weten
over de leeftijdsgrens tussen oude
ren en jongeren voor verschillende
funkties. In hoeverre neemt de pro
duktiviteit af na het bereiken van
een bepaalde leeftijd. Ook de over
heid zou daar studies aan kunnen
laten wijden. Zo zou men kunnen
komen tot een leeftijdstoeslag aan de
werkgever van overheidswege na het
bereiken van een bepaalde leeftijd.
Men zou voor hen de sociale lasten
kunnen verlagen. Men kan ook voor
de jongere krachten naar verhou
ding de sociale lasten doen toenemen
om meer tot een harmonie te komen
tussen opbrengst en kosten van de
onderscheiden leeftijdsklassen. Ook
is er nog niet voldoende aandacht
besteed aan het probleem van de
pensioenen. Veel pensioenen hangen
aan de betrekking bij een bepaalde
werkgever. Wisselt men van werk
en van baas dan moet er veelal een
nieuwe pensioenregeling komen.
Heel veel mogelijkheden tot het
vinden van een andere betrekking
op oudere leeftijd worden voor de
betrokkenen afgesneden omdat ze te
oud worden voor een betaalbare
pensioenregeling. Daarom moeten
alle werknemers in de toekomst hun
bestaande pensioenregeling kunnen
meenemen naar elders. Daar zijn
best mogelij kheden voor te vinden.
De aktiviteit van de vakbanden zou
zich voorshands meer kunnen rich
ten op het vergroten van de mobili
teit van de werknemers naar hun
funktie en naar him arbeidsplaats.
We kunnen niet stellen dat oude
ren na hun vijfenveertigste of
vijftigste levensjaar maar moeten
worden verwezen naar werkloos-
heidskassen of een arbeidsonge
schiktheidsverzekering. Het zal
stellig zo zijn dat na onderzoek
een aantal funkties beter geschikt
zal blijken voor ouderen dan voor
jongeren. Dan zullen op die posten
bij voorrang ouderen moeten wor
den ingezet. Al zoekend en tastend
moeten wij mogelijkheden kunnen
vinden om de arbeidsmarkt beter
op te delen in deelmarkten niet
alleen naar funktie maar ook naar
leeftijd.
Dit vraagstuk op te lossen of ge
deeltelijk te verbeteren lijkt een
goede zaak als wij bedenken dat bij
dalende geboortecijfers het aantal
ouderen relatief langzaam zal stij
gen. Een goede selectie zal dan tot
een efficiënter arbeidsverdeling lei
den. Ook het statusprobleem speelt
daarbij een rol. Iemand met een ho
ge funktie kan daarvoor na jaren
van ingespannen arbeid minder ge
schikt zijn. Het alternatief is dan
meestal dat hij dan in de jaren die
hem scheiden van zijn pensioen
maar op de een of andere manier
arbeidsongeschikt wordt verklaard
of met een inhoudsloze funktie naar
huis wordt gezonden. De hoge beta
ling voor zo'n kracht gaat door. Voor
hetzelfde geld zou deze kracht dan
nog op een minder inspanning vra
gende post nog met veel arbeids
vreugde een taak kunnen vinden.
Aan het loopbaanbeleid van werk
nemers zou nog veel meer aandacht
kunnen worden 'besteed.
SIAMESE TWEELING
In de moderne filosofie willen ve
len het begrip welvaart venrangen
zien door het begrip welzijn. Het een
is echter als een Siamese tweeling
gebonden aan het ander. Zonder
welvaart is er geen welzijn. Het gaat
er meer om het begrip welzijn in
harmonie te brengen met de gedach
te aan welvaart. In het kader van
deze harmonie zullen overheid,
werkgevers en werknemers hun
aandacht eens moeten gaan bunde
len ten behoeve van de oudere werk
nemers. Misschien daalt na een be
paalde leeftijd de produktiviteit, de
vitaliteit of het vermogen de sociaal-
economische dynamiek te volgen.
Maar de verkregen arbeidsroutine
kan van onschatbare waarde blijven
of de vakkennis of het vermogen om
problemen op te lossen. Wij zouden
ons meer moeite moeten getroosten
om op deze punten verspilling van
produktiviteit te voorkomen, am.
ook door de parttime arbeidsmoge
lijkheden voor ouderen te vergroten.
Het zal hun zwakke positie op de
arbeidsmarkt niet geheel wegvagen
maar een stuk verbeteren. Niet al
leen om sociale maar ook en vooral
om economische redenen.
In het portiek van een Venrayse
modezaak heeft vorige week vrij
dagmiddag urenlang een kinderwa
gen gestaan, met naar het leek een
slapende baby. Toen bij de winkel
sluiting deze kinderwagen er nog
stond, werd de politie gewaar
schuwd. Aldra bleek er geen baby in
te liggen maar een plastic winkeltas
met een mutsje en oude kranten.
Zowel de kinderwagen als lakentje,
sloop, dekentje en matras verkeren
in goede staat. Wie of waarom men
deze „grap" heeft opgevoerd is tot
nog toe een raadsel.
Aan de Prins Bemhardstraat is
men begonnen aan de bouw van een
nieuwe telefooncentrale, op het ter
rein van de voormalige garage van
Ham.
Deze nieuwbouw is dringend
noodzakelijk geworden door de te
kleine capaciteit van de huidige
centrale, op de hoek van de Pr. Hen
drikstraat. Het is praktisch niet mo
gelijk om nu een nieuw Venrays te
lefoonnummer te krijgen. Met veel
moeite en extra kosten is het een
enkele keer mogelijk om een aan
sluiting te krijgen via een ander net,
b.v. Wanssum of Ysselsteyn. Dat dit
verwarrend kan werken, behoeft
geen betoog.
Op het ogenblik wordt de huidige
centrale nog steeds uitgebreid en
komen er eind 1977 nog 400 aanslui
tingen tot stand. Ondanks dat, zal er
dan nog een wachtlijst zijn met 800
aanvragen. Ook in 1978 zal nog een
uitbreiding plaats hebben van 1000
aansluitingen in de huidige centrale.
In 1979 hoopt men dan de nieuwe
centrale klaar te hebben, waar dan
ook weer 1192 nieuwe abonné's ge
bruik van kunnen gaan maken.
Zondagavond omstreeks kwart
over elf ontdekte de textielhande
laar A. v. W. in de Marktstraat bij
een controle of de deuren gesloten
waren, dat aan de achtrezijde van
de woning aan het Kerkpad in het
berghok brand was ontstaan. Twee
tuinstoelen en een tafel waren ver
brand, de muren zwart geblakerd.
Hij kon zelf die brand blussen. Ook
de politie heeft nog niet kunnen
achterhalen hoe de brand is ont
staan. De deur was niet afgesloten,
maar de politie denkt niet aan zelf
ontbranding, maar meer in de rich
ting van brandstichting.
Op maandag 1 augustus zal in het
gemeenschapshuis van Yssesteyn
weer een kontaktavond zijn met de
duitse jeugd die op het kerkhof
werkt.
Tevens zal die dag de z.g. „Faml-
lientag" gehouden worden, geduren
de welke dag de jongens en meisjes
uit het Schwarzwald gasten zullen
zijn in verschillende Ysselsteynse
families. Iedereen wordt uitgenodigd
jong en oud, om maandagavond naar
het gemeenschapshuis te komen en
heel bijzonder natuurlijk de gast-
gevende families.
De avond zal verzorgd worden
door de bekende Tonjos!
In het jaar 2000 zal een melkbus
(al of niet gepolijst of verkoperd)
een voorwerp zijn dat men uit
sluitend nog bij antiekhandelaren
kan kopen en slechts voor duur
geld. Tenzij men ze, net als het
moderne spinnewiel, het wagenrad
enz. gaat maken als siervoorwerp,
maar dat heeft dan niets meer met
koe en koeiemelk te maken. Thans
Is de melkbus een in zuivelkrin-
gen fel gehaat voorwerp. Waar
om?
Daar zijn vele redenen voor. Een
wagen of vrachtauto laden met
bijv. twee lagen 40-ltr. bussen is
een bezigheid voor lieden die naar
hartkwalen solliciteren. Het reini
gen van melkbussen aan de fa
briek is een moeilijk karwei. Veel
bussen zijn roestig, hebben spleten
of een bacterie houdende aanslag
van melksteen. Zowel uit arbeids-
technisch als uit melkhygiënisch
oogpunt is een melkbus een on
ding.
TANK CONTRA BUS
Nog 25 jaar geleden molken alle
boeren met de hand, dus in een open
emmer. De melk goten zij via een
trechter met zeefbodems (teems of
melkzeef genaamd) in bussen. De
bussen gingen in de koelbak en te
gen de tijd dat de melkrijder langs
kwam (eenmaal of tweemaal daags)
zetten zij de melk aan de weg. Daar
na kon de melkrijder aan zijn hart
kwaal gaan beginnen. In Duitsland
waren hele streken waar de boeren
verplicht waren de zware bussen op
een stelling van 1.30 m. hoogte te
zetten. Dan hoefde de melkrijder zich
geen beroerte te tillen aan de bus
sen. Zover ging onze fijngevoelig
heid echter niet.
Na 1950 kwam de melkmachine
opzetten. Melken met de hand is
verleden tijd óf een bezienswaar
digheid van oude luidj es .De melk
machine bracht de melk dn een ge
sloten emmer en vandaar kon je
haar weer in de melkbus gieten.
Maar het vacuum van de melkma
chine kon je óók gebruiken om de
melk niet in een gesloten emmer
(melkapparaat genaamd) te laten
vloeien doch via een buis in een
tank. Buismelken heette dat Dit had
natuurlijk alleen zin, als de zuivel
fabriek over tankwagens beschikte,
waarmee zij de melk uit de bóeren-
tanks kon zuigen. Maar dat wilden
de zuivelfabrieken nu juist dolgraag.
Waarom?
In een goede melkkoeltank kan de
boer zijn melk gerust een paar da
gen bewaren. De tank behoeft dus
maar twee- of driemaal per week
leeg te worden gemaakt. Bovendien
kun je dat doen op elk gewenst tijd
stip; de melk blijft immers tóch wel
op 4 graden. Een melkrijder kon
hooguit twee riten maken. In enkele
uren tijds kwam alle melk bij de
zuivelfabriek aan die dan maar
moest zien hoe zij de zaak opsloeg,
koel hield en verwerkte. De melk
tank bij de boer maakte het moge
lijk de aanvoer van melk over het
hele etmaal te verdelen. En doordat
de melk nooit opwarmde werd de
kwaliteit veel beter, als de boer ten
minste tank en melkleiding goed
schoon hield.
GROTE GEVOLGEN
Zolang de koeien op stal staan is
bovenvermeld systeem ideaal. Maar
in de weide ligt het anders. De
koeien naar huis halen om daar te
melken is lang niet altijd mogelijk.
Dan moet de boer tóch weer gebruik
maken van melkbussen en die thuis
leeg gieten in zijn koeltank, waarna
hij die bussen zélf moet reinigen en
ontsmetten. Dat is omslachtig. Men
gebruikt dan liever een weidetank,
die thuis gekoeld kan worden en des
gewenst naar de weg gereden. Niet
altijd echter is zo'n weidetank ook
's winters stationair te gebruiken.
Dan zijn twee tanks nodig. Een rvs
(roestvrijstalen) tank is duur. Van
daar dat boeren met minder dan 15
koeien er nooit aan beginnen. Zij
blijven de bussen trouw.
Langzamerhand gaan echter steeds
méér zuivelfabrieken weigeren bus-
senmelk te ontvangen, omdat dit te
lastig wordt. Venrays Zuivelvereni-
ging Campina heeft al 6 jaar ge
leden de bussenmelk afgeschaft en
is overgegaan tot de inname per
tankwagen. Wie melk wil leveren
aan de fabriek moet dus een tank
hebben en grote investeringen doen.
Daar was een subsidieregeling voor
die nu afloopt. Zoals men ziet werkt
de melkkoeltank de schaalvergroting
in de hand. Het komt voor, dat men
meer koeien gaat houden om de
tank (plus bijbehorende melkstal
enz.) rendabeler te maken. Ook de
overgang naar ligboxstal, al of niet
met torensilo, wordt erdoor bevor
derd.
Op het ogenblik ligt onze melk-
produktie een stuk beneden die van
vorig jaar. Ook is het aantal melk
gevende koeien kleiner. Men zegt
dat de oorzaak niet ligt in het kou
de voorjaar en de late grasgroei,
maar in de lage melkprijs (waardoor
weer wat grasland gescheurd zou
zijn) en in de overgang naar mest-
vee. Dit zou dan weer een gevolg
Wegens bedrijfsvakantie zal er in
de kermisweek GEEN Peel en Maas
verschijnen.
Verenigingen, die him berichten
voor die week toch willen plaatsen
kunnen kamende week een dubbel
programma inleveren. Wel dient de
kopij vóór dinsdagmorgen 12 uur in
ons bezit te zijn.
zijn van de verplichte en voor velen
te dure melktank.
Men zou zich echter vergissen als
men hieruit zou concluderen (zoals
reeds geschiedt) dat de melkproduk-
tie voorgoed op haar retour is en dat
het overschotvraagstuk vanzelf zou
verdwijnen. Zodra de benodigde
melkkoeien zijn aangefokt en de be
drijven zijn aangepast zal de melk-
produktie weer gaan stijgen of men
dat nu afkeurt of niet. De kwestie is
dat bij een redelijke en tevoren vast
staande prijs de produktie altijd om
hoog gaat in de zuiveL Men kan nog
veel méér van een ha. halen en uit
de koeieuier evenzo. De toekomst
zal dat gauw genoeg bewijzen- De
melktank is rationeel, maar de op
lossing van het zuivelvraagstuk
brengt hij beslist niet
(BI A WHl Üvi
v MARKISIRAAT5 J
Ook wat betreft de kerkberiehten.
De heren geestelijken worden ver
zocht komende week de diensten van
twee weken in te leveren.
Tijdens de kermisweek kan men
wel terecht voor familie-drukwerk.
Redaktie Peel en Maas
GEVONDEN:
JONGE TAMME VOGEL
Terug te halen bij: Faxtrotstraat 12,
Venray.